近日,贺兰县工商联以“改进作风提升质效”专项行动为契机,按照改善服务、提高效率、凝聚力量、深化改革的要求,不断探索机关干部作风建设新途径。
贺兰县工商联突出重点对象,狠抓学习培训。在班子成员、中层干部、预备党员、入党积极分子、后备干部等队伍中,针对教育对象分层次、分类别、分专题进行培训教育。督促干部职工深入基层及各民营企业,以重行、重做为工作着力点,经常性地帮助群众、企业解决实际困难,努力做到领导在一线指挥、干部在一线工作,情况在一线掌握、问题在一线解决、措施在一线落实,真正把各项目标任务和措施落实到基层,落实到工作中。把机关作风建设纳入干部绩效考核,把干部的选拔和使用紧密结合起来,精心设计考核办法,变抽象要求为具体指标。同时,把群众的评价、基层的评议以及服务对象的评判作为选择、考核干部的重要依据,不断增强广大机关干部立党为公、执政为民的意识。
加强党内监督,坚持和完善上级对下级、下级对上级、组织对个人的多方监督,提高监督的透明度和约束力。加大各类投诉渠道对各部门的效能监督,在一定范围内采取适当方式向社会公布监督结果,实现“广泛接受群众监督,自觉接受群众意见,及时改进群众评价”的目标,使机关作风建设呈现出一派新气象。(转自华兴时报)