近日，贺兰县工商联以“改进作风提升质效”专项行动为契机，按照改善服务、提高效率、凝聚力量、深化改革的要求，不断探索机关干部作风建设新途径。

    贺兰县工商联突出重点对象，狠抓学习培训。在班子成员、中层干部、预备党员、入党积极分子、后备干部等队伍中，针对教育对象分层次、分类别、分专题进行培训教育。督促干部职工深入基层及各民营企业，以重行、重做为工作着力点，经常性地帮助群众、企业解决实际困难，努力做到领导在一线指挥、干部在一线工作，情况在一线掌握、问题在一线解决、措施在一线落实，真正把各项目标任务和措施落实到基层，落实到工作中。把机关作风建设纳入干部绩效考核，把干部的选拔和使用紧密结合起来，精心设计考核办法，变抽象要求为具体指标。同时，把群众的评价、基层的评议以及服务对象的评判作为选择、考核干部的重要依据，不断增强广大机关干部立党为公、执政为民的意识。

    加强党内监督，坚持和完善上级对下级、下级对上级、组织对个人的多方监督，提高监督的透明度和约束力。加大各类投诉渠道对各部门的效能监督，在一定范围内采取适当方式向社会公布监督结果，实现“广泛接受群众监督，自觉接受群众意见，及时改进群众评价”的目标，使机关作风建设呈现出一派新气象。（转自华兴时报）